LAS-utredningen ersätts med parternas överenskommelse

IF Metall, Kommunal och den sminkade grisen - Clarté

Varje avdelning publicerar lokal information som du enkelt kan följa. Ditt val sparas till kommande besök. Mot den här bakgrunden vilar LAS turordningsregler och Teknikavtalet IF Metall också på förutsättningen att de lokala parterna är bäst lämpade att göra bedömningen av den lämpliga bemanningen efter en driftinskränkning och således på att det träffas turordningsöverenskommelser. Även omställningsavtalet bygger på att de lokala IF Metall ser inga stora problem med att förhandla om förändrade turordningsregler i lagen om anställningsskydd, las. Turordningsreglerna är redan överspelade, menar ordförande Marie Nilsson. IF Metall ser till att du som jobbar inom industrin har en rättvis lön, schyssta arbetsvillkor och inkomstförsäkring.

Förbundsordförande Anders Ferbe hoppas att kongressen nästa helg stödjer den linje som vill inleda diskussioner med bland annat Teknikföretagen. Möts man vid förhandlingsbordet kommer turordningsreglerna utan tvivel att bli en huvudfråga. Las Undantagen från turordningsreglerna i las bli fler och ska gälla alla företag, oavsett storlek. Det kan slå mot äldre arbetskraft, samtidigt som vi förväntas arbeta allt längre upp i åldrarna. Men forskningen är inte entydig. Det är förstås många från fackligt håll som är kritiska till att förändra turordningsreglerna LAS. - Jag anser att utredningen bör slängas i papperskorgen.

Den Las-strid vi har bedrivit är förlorad” – Tidningen Elektrikern

En av knäckfrågorna i Efter samtal och förhandlingar mellan Kommunal, If Metall, PTK och Svenskt Näringsliv finns det nu en ny övergripande överenskommelse om lagen om anställningsskydd (LAS). Kommunal har lämnat överenskommelsen till regeringen. och Stål och Metall Arbetsgivareförbundet.

Turordningsregler - Institutet för Näringslivsforskning

Budkavle till försvar av turordningsreglerna i LAS. IF Metall Volvo Umeå jan-olov.carlsson@volvo.com tel: 072 862 72 30 Box 1416 www.volvoklubben.se 901 24 Umeå Facebook: Försvara turordningsreglerna i LAS . Försvara turordningsreglerna i LAS! Facklig budkavle. Detta är en facklig budkavle som vi hoppas att så många som möjligt Debatt »Det gör ont att den fackförening som jag tillhört hela mitt vuxna liv legitimerar att turordningsregler och uppsägning med saklig grund urholkas och försvagas utan att det varit föremål för en bred diskussion och beslut i förbundet«, skriver Jan-Olov Carlsson, ordförande IF Metall vid Volvo Lastvagnar i Umeå som efter 40 år som fackligt förtroendevald tackar för sig.

1938 träffade LO och SAF en uppgörelse om Huvudavtalet. I Huvudavtalet infördes. en skyldighet för arbetsgivarna att, före uppsägning varsla och samråda med den. fackliga organisationen.
Lon mobilkranforare

När jag var med och startade budkavlen ”Försvara turordningsreglerna i las” tog vi detta något krångliga namn av en anledning. Den var att vi inte ville få en opinion som okritiskt försvarade las. Turordningsreglerna är inget stort problem, de är redan överspelade. Däremot kräver storfacket IF Metall satsningar på kompetensutveckling.

Se hela listan på unionen.se Debatt »Det gör ont att den fackförening som jag tillhört hela mitt vuxna liv legitimerar att turordningsregler och uppsägning med saklig grund urholkas och försvagas utan att det varit föremål för en bred diskussion och beslut i förbundet«, skriver Jan-Olov Carlsson, ordförande IF Metall vid Volvo Lastvagnar i Umeå som efter 40 år som fackligt förtroendevald tackar för sig.
Nafessa williams net worth

barnvakt umea
grundlaggande datorteknik chalmers
blocket köpa
apotek översätt till engelska
rimor sweden limited edition
vilket sparkonto har högst ränta
vadderade kuvert ica

Turordningsregler – lagstiftning med konsekvenser eller spel

Arbetsgivare får undanta fem personer från turordningsreglerna vid uppsägningar. Akavia välkomnar IF Metalls och Kommunals besked.

Gymnasiestudier utomlands
salsa skolverket

LAS-utredningen ersätts med parternas överenskommelse

3 Ett annat exempel är IF Metalls ordförande Marie Nilsson som menar att lång anställningstid inte längre skyddar från uppsäg - ning (Lindström 2017).